本次激励在公司经营关键时点起到稳定核心人才

  本次激励在公司经营关键时点起到稳定核心人才、激发主观能动性的重要作用。进入2018年以来受宏观经济影响,公司智能制造及新能源汽车业务存在一定增长压力,人才竞争激烈,预计实施股权激励对稳定团队,保证核心业务稳定发展起到重要作用。

  本报讯(记者高爽)记者昨日从东方卫视获悉,综艺节目《极限挑战》第五季将于5月12日播出。新鲜出炉的首发阵容海报上(上图),老成员黄磊、罗志祥、张艺兴、王迅和新成员迪丽热巴、岳云鹏、雷佳音脚踏竹筏,驭风而来,呼应着新一季的“长江行”主题。节目将在大江奔流中踏浪前行,开启一段美妙的长江之旅。

  第四次股权激励方案落地,估算未来三年公司管理费用可能增加0.6pct左右。汇川技术3日披露第四期股权激励计划,激励总人数为477人,包括公司中层管理人员及核心技术人员。本次激励计划拟向激励对象授予权益合计1838.7万股,占公司总股本的1.1%。首次授予的股票期权自首次授权日起12个月后,激励对象在未来36个月内按30%、30%、40%的比例分3期行权。我们估算2019-2021年管理费用将可能增加4420、5607、8358万元。叠加股权稀释作用,2019-2020年EPS可能下滑0.02左右,影响较为有限。

  事件:公司近日公布第四次股权激励方案,授予激励对象477人共1838.7万份股票期权,占目前总股本比例的1.1%。对公司核心业务稳定发展起到积极作用。

  智能化、网联化是汽车行业的大势所趋,双方将成立联合实验室,在智能网联模组、

  高校应建立校招黑名单制度,高校应该建立黑名单制度,浠绘闈?1鏈堝€熷唴閮ㄨ瀵熻璇濇柟寮?,让解约企业承担失信后果,从而认真对待每一次校招。针对不讲信用的用人单位,学校可以将其列入“黑名单”,停止校招合作,并向学生发出预警,以此制约用人单位的不诚信行为。

  同时对激励对象个人层面的业绩也存在考核要求,个人层面实际行权额度为计划可行权额度*个人考核对应标准系数。本次行权价格为董事会决议日收盘价75%,每份15.15元,处于公司上市以来较低水平,比最新市场价格低33.3%,激励对象行权概率较大。本次业绩考核目标为2019-2021年扣非净利润年复合增长率相对2017年不低于19%、30%、40%,即2019-2021年扣非净利润不低于11.04、12.06及12.99亿元,2017年扣非净利润增速仅为8.24%,是除2012年以外最低的一年,以2017年的低基数作考核依据,同时未来4年公司需要保持9%左右的净利润增速,对管理层的考核压力不大。本次股权激励行权价格及业绩增长要求合理,激励计划能有效发挥作用。

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